Walory zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość pań odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą podobne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta faktycznie cała firma.
